人材派遣PRIVACY POLICY
人材派遣サービス：労働者派遣法に基づき、派遣会社が雇用する人材を派遣先企業の指揮命令の元で就業させることを指します。雇用・指揮命令は下の図をご覧ください。
メリット：社員を雇用するためにかかる金額及び時間のコスト（募集・採用・教育・福利厚生）削減につながります。 御社の現場それぞれのニーズに沿って、人材を提供することが可能な仕組みです。 ①建設業界に特化した人材派遣営業担当も、日々業界の情報収集等おこなっております。建設業界の基本的な用語に関しての知識あり。→ご要望を的確にヒアリングできます。 ②長期就業のスタッフも多く在籍数十年選手を何人も抱えております。スタッフが気持ちよく働ける環境の提供に努めています下図を用いて後述します。 ③派遣開始後、スムーズに機能するための理念派遣開始前のスキル評価をなるべく厳しく出来ないことを出来ないとお伝えするようにしております。（派遣開始前よりも派遣開始後が重要です）問題の多くは、派遣前に確認した「できる・できない」から生ずると考えています。 ④派遣開始後について③のように心がけていても、何かしら起こるのが現場です。現場・スタッフのお役に立てるよう努めています ※営業担当について歩合制をとっておりません。④にもつながる話ですが、スタッフを派遣すれば良いという考え方とは正反対の会社です。  |
| １派遣の依頼…具体的ですと助かります。 ２人材のご紹介…適任を選出し職務経歴書等の情報提供 ３ご返答…ご要望に近い人材であればご連絡お願いします。 ４お見積書作成…大体の条件確認、面談の設定等 ５面談（見学）…（ＯＫであれば）条件等打合せ ６契約…条件に沿って派遣契約の締結 ７派遣開始 ８状況確認…派遣開始２週間後をメドに状況確認※面談後にお見積書作成でもＯＫです |
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